最近几天，申通快递的人力资源总监杨靖浩又开始为新一年的校园招聘忙碌了，为了为公司储备更多的管理人才，高校已经成为申通快递每年招常州货运www.xindi56.cn聘员工越来越重要的渠道之一。

不过，让杨靖浩比较尴尬的是，很多大学生听到要去快递公司工作，还是有不少顾虑，“很多人听到是快递公司就觉得是辛苦活儿，实际上我们也需要很多经管类、信息类的人才。”

杨靖浩说，这两年，随着快递行业竞争的加剧和要求的提高，对快递从业人员的要求也越来越高，而整个行业在爆发式的增长下招不到合适的人，并依然与不小的流失率相伴。

今年，申通总部已经增加到5000多人常州货运www.051956.net，全国也达到了11.9万人。“现在每年的需求很大，但要在社会上招到合适的人还是不容易。” 杨靖浩告诉《第一财经日报》，一般申通分拨中心的操作员工，公司会在当地招，此外，申通还跟30多个校郑州物流www.henan56.net企建立了合作关系，招聘大学生作为基层的储备干部，或者是总部职能管控的补充。

不过，杨靖浩也指出，由于目前的大学生主要是80后、90后，他们与70后对工作的认识和要求已经很不一样，而快递工作辛苦，作业时间晚等性质，更让公司难以招到合适的80后、90后人才。

“目前快递企业的确面镇江物流www.051156.net临招人难的多重挑战。” 中国快递咨询网首席顾问徐勇对记者指出，由于快递行业自身早晚工作时间较长，要求处理问题反应要快，解决问题要有效，特别是面临客户投诉时要有很大的承受能力，而快递企业之间又处于同质化竞争阶段，常年的价格战令企业待遇很难有大幅提升，这样就很容易导致人才的付出与得到不成镇江物流www.051156.net正比。